Pengelolaan Sumber Daya Manusia Ke Era Disrupsi Kian Menantang

JAKARTA – Pengelolaan sumber daya manusia (SDM) Ke era disrupsi kian menantang Ke Ditengah perkembangan Ilmu Pengetahuan menjadi salah satu faktor yang menyebabkan perubahaan Gaya Ke dunia kerja. Kemampuan perusahaan Sebagai Mengadaptasi Di memanfaatkan Ilmu Pengetahuan terkini Akansegera memberi Potensi memenangkan persaingan Usaha.

Perusahan perlu Berusaha membangun organizational agility atau ketangkasan organisasi Di memanfaatkan Ilmu Pengetahuan terkini sesuai Di kebutuhan mereka. Hal ini tentu merupakan peran human resources (HR) sebagai nahkoda perubahan Ke sebuah perusahaan agar kinerja terus tumbuh dan berkelanjutan.

Merespons perubahan Untuk dunia kerja, SWA Group berkolaborasi Di Lembaga Manajemen Fakultas Ekonomi & Usaha (LMFEB) Universitas Indonesia Mengadakan event The 15th Indonesia HR Excellence Conference & Awarding 2024 Di tema ‘Building Agility and Work Experience Towards Future-Ready Organization’.

Baca Juga: Buka Sekolah Pemimpin Perubahan, Gus Imin Ingatkan Soal Disrupsi Politik

Kepala LMFEB UI Yasmine Nasution melihat pemimpin HR Ke Indonesia telah Memperoleh kesadaran mengenai adanya perubahan dan Gaya yang terjadi Ke dunia kerja Di berbagai Perkembangan dan terobosan Mutakhir Melewati employee wellbeing Langkah. Pengelolaan HR harus dijaga dan disosialisasikan kepada seluruh pemangku kepentingan Ke perusahaan serta dikembangkan Sebagai jangka panjang.

“Secara keseluruhan, hasil penjurian Menunjukkan bahwa banyak perusahaan yang Memperoleh Langkah inovatif Untuk mengelola SDM,” ujar dia, dikutip Kamis (26/7/2024).

Adapun Peristiwa ini berhasil menjaring partisipan yang diikuti Di 55 perusahaan. Peserta yang mengikuti seleksi hingga Ke tahap akhir, telah melakukan presentasi dan tanya jawab Di dewan juri. Peserta datang Di berbagai sektor industri, seperti perbankan, lembaga keuangan nonbank, consumer goods, Pabrik, perkebunan, pertambangan dan energi, transportasi, distribusi, Komunikasi hingga sejumlah Mula.

Peserta dibagi Di Untuk sejumlah kategori bidang HR yang menjadi peminatan Ke antaranya kategori Learning & Development (L&D) and Knowledge Management, Reward Management & Talent Retention Strategy, HR Digitization and People Analytics, Employer Branding and Talent Acquisition, serta Wellbeing Management.

(nng)