Borong Employee Experience Awards 2025, Bukti Komitmen Skuat Human Capital ACC

JAKARTA – Astra Credit Companies (ACC) , grup perusahaan pembiayaan memborong 5 Pengakuan Ke ajang Employee Experience Awards. ACC meraih Pengakuan Best HR Digital Transformation Strategy, Best In-House Certification Programme, Best In-House Learning Academy, Best Succession Planning Strategy dan Best First-Time Manager Programme.

Pengakuan diterima langsung Dari EVP Human Capital ACC Katarina Wulandari didampingi Dari Human Capital Organization Development Head Septiani Frannita dan Human Capital Learning Management Head Roberto Sontani bertempat Ke Ballroom Hotel Westin Jakarta tanggal 17 April 2025.

EVP Human Capital ACC, Katarina Wulandari mengatakan, bahwa Pengakuan Employee Experience Awards 2025 ini bukan hanya pengakuan atas kerja keras Skuat Human Capital ACC Akan Tetapi merupakan komitmen Di membangun Kearifan Lokal Dunia kerja yang berorientasi Ke Pembuatan karyawan.

“Kami percaya bahwa sumber daya manusia adalah aset yang paling berharga Di organisasi. Terima kasih kepada seluruh Skuat yang telah berjalan bersama Di perjalanan ini. Mari kita terus tumbuh, belajar, dan Berkreasi bersama,” kata Katarina Wulandarai usai Merasakan Pengakuan.

Employee Experience Awards 2025 merupakan ajang apresiasi Untuk organisasi yang unggul Di menciptakan Penghayatan luar biasa Untuk karyawannya. Pengakuan ini fokus Ke 4 pilar utama yaitu Leadership, Learning, Engagement, dan Talent Acquisition.

Di Best Succession Strategy ACC dinilai Ke fokus pembentukan pemimpin seimbang yang adaptif dan berorientasi Ke Skuat. Ke kategori HR Digital Transformation, ACC unggul Sebab transformasi digital ACC fokus Ke penguatan SDM Melewati 5 strategi yaitu Kearifan Lokal Dunia, kompetensi, Pembuatan kader, produktivitas, dan akselerasi proses.

Untuk kategori Best In-House Learning Academy, ACC unggul Di membangun ekosistem pembelajaran yang memotivasi karyawan yang berkontribusi Di Pembuatan SDM. Untuk kategori Best First-Time Manager Programme, ACC dinilai Di penerapan pendekatan “Grow from Within” Didalam 99,5% pemimpin cabang berasal Di Inisiatif internal.