Melewati berbagai Aturan dan fasilitas yang progresif ini, TASPEN memastikan terciptanya lingkungan kerja yang inklusif, kondusif, dan produktif Untuk seluruh Insan TASPEN. Adapun penerapan Aturan EWP Di lingkungan TASPEN dapat terlihat Bersama penyediaan ruang laktasi Di 57 kantor cabang TASPEN seluruh Indonesia dan kehadiran daycare Untuk karyawan TASPEN Grup.
Di Pada Yang Sama, implementasi RWP diwujudkan Melewati mekanisme pelaporan Kartu Kuning yang terintegrasi Di Whistleblowing System (WBS), termasuk indikasi tindakan Kekejaman, perundungan, dan diskriminasi Di lingkungan TASPEN.
Corporate Secretary TASPEN, Henra, menjelaskan, “TASPEN percaya bahwa kesetaraan gender dan perlindungan Kesetaraan Gender dan anak adalah fondasi utama Di menciptakan Ketahanan dan Kesejajaran bangsa.”
“Hal ini pun sejalan Bersama arahan Pembantu Kepala Negara BUMN Erick Thohir yang menegaskan bahwa BUMN Berencana terus berkomitmen Untuk Memperkenalkan lingkungan kerja yang kondusif dan ramah perempuan serta anak,” lanjutnya.
Sebagai salah satu implementasi nilai AKHLAK Di lingkungan BUMN, TASPEN menerapkan Aturan Respectful Workplace Policy (RWP) yang dirancang Untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman, bebas Bersama diskriminasi, Kekejaman, perundungan, dan pelecehan Di bentuk apa pun.
Hal ini ditegaskan Bersama penerbitan Peraturan Direksi TASPEN Nomor 5 Tahun 2022 Tentang Aturan Berperilaku Saling Menghargai Di Tempat Kerja. Implementasi RWP diwujudkan Melewati aturan-aturan yang mendukung, seperti pemberian cuti haid Untuk karyawan perempuan, serta mekanisme pelaporan Kartu Kuning Melewati Whistleblowing System (WBS).
Di mendukung Langkah Employee Well-being (EWP), TASPEN menyediakan fasilitas ruang laktasi Di 57 kantor cabang Di seluruh Indonesia. Di Samping Itu, TASPEN juga secara resmi Memperkenalkan fasilitas daycare Di Cempaka Putih, Jakarta, Di Sabtu (26/8/2024).
Fasilitas ini dirancang Untuk membantu karyawan perempuan menyeimbangkan peran mereka sebagai profesional Di tempat kerja dan orangtua Di keluarga. Komitmen TASPEN Di mendukung kesetaraan gender juga tercermin Bersama kehadiran tiga perempuan Di jajaran direksi, serta keterlibatan sebesar 27 persen perempuan yang menduduki posisi strategi sebagai pemimpin Di TASPEN.
Di Samping Itu, TASPEN juga Menunjukkan Dukungan Di regenerasi dan Ketahanan Bersama persentase karyawan milenial yang signifikan. Hingga Pada ini, sebanyak 51 persen karyawan TASPEN merupakan generasi milenial.
Bersama angka tersebut, sebanyak 35 persen karyawan telah menempati posisi kepemimpinan strategis. Hal ini mencerminkan langkah nyata TASPEN Di mengintegrasikan keberagaman usia dan perspektif Untuk menciptakan Perkembangan dan produktivitas yang berkelanjutan.
Melewati berbagai inisiatif ini, TASPEN terus membuktikan komitmennya Di menciptakanlingkungan kerja yang ramah gender serta mendukung perlindungan Kesetaraan Gender dan anak.
Upaya ini sejalan Bersama visi TASPEN Untuk mendukung peningkatan Kesejajaran Komunitas Indonesia secara keseluruhan.
Artikel ini disadur –> Sindonews Indonesia News: TASPEN Dorong Kesetaraan Lewat Respectful Workplace Policy dan Aturan Employee Well-being
